Liderlik bir sonraki seçimle ilgili değildir; gelecek nesillerle ilgilidir.
Liderlik kavramına getirilen farklı bakış açıları bulunmaktadır. Aynı zamanda literatürde birden fazla liderlik tanımı yer alır. Ancak liderlik edecek kişinin bazı yetkinliklere sahip olması tanım için önemli bir koşulu oluşturmaktadır. Bu yetkinlikler şöyle sıralanabilir; yönetim becerisi, ikna kabiliyeti, zorluklara karşı dirençli olabilme ve vizyon sahibi olabilme. Bu ve benzer yetkinliklere sahip olmak kadar kendi potansiyelinin farkında olmak da önemlidir. Kadınlar, kendi yeteneklerinin bilincinde olarak yapmak istedikleri her şeye maksimum düzeyde başarı kazandırabilirler.
Kadınların zamana, koşullara ve ihtiyaçlara göre zorlukları yönetebilme güçleri sayesinde liderlik edebilme potansiyelleri oldukça gelişmiştir.Dinleme becerisi, empati yapma ve paylaşım içerisinde olma gibi durumlara yatkınlığı daha güçlü olan kadın liderler, kapsayıcı bir yaklaşıma sahiptirler. Kadınlar, yaratıcı kişilikleri sayesinde, sürdürülebilir yenilikçi liderlik edebilme becerisiyle fırsatları her zaman değerlendirebilirler.
Dünyanın küreselleşmesiyle birlikte değişen algılar, kadının çalışma yaşamında liderlik edebilme potansiyelini de etkilemiştir. Günümüz iş dünyasının dinamiklerine uyum sağlamak ve yenilikçi bir yapıyla gelişmelere ayak uydurmak, kadının liderliğini ön plana çıkaran gelişmeler arasındadır. Çok yönlü düşünebilmek ve düşünceyi analiz edebilmek kadının liderlik ettiği kişiler üzerinde de pozitif yönde bir etki oluşturmaktadır. Bu bağlamda bilgi birikimi ve tecrübesiyle liderlik ettiği topluluğun motivasyonunu sağlayan lider, her zaman kendini geliştirmeye açık olmalıdır.
Kadının liderliği, cinsiyet eşitliği noktasında çok önemlidir. İş dünyasında kadının liderliği için adımlar atılması önemli politikaların geliştirilmesini sağlar. Cinsiyet algısındaki değişim ancak kadının liderliğine önem veren stratejilerin ve planlamaların yapılmasıyla mümkün olacaktır. Bu aşamada kadınların eğitim ve mentorluk programlarıyla desteklenmesi gerekir. Gerekli desteği gören kadın liderler, özgüven ve başarı yükselişi ile daha verimli olabilirler. Böylelikle cinsiyet algılarındaki değişim ve gerekli bilgilendirmelerin yapılmasıyla kadının liderliği daha etkin bir hale gelecektir.
En önemlisi de iş dünyasındaki eşitliğin sağlanabilmesi adına kurumların, hükümetlerin ve sosyal kuruluşların iş birliği içinde olması gerekmektedir.Kadının liderliği görünürlüğünün desteklenmesi bu aşamada yapılabilecek temel eylemlerden birini ifade eder. Kadınların liderlik yolculuklarına yardım edilmeli ve bu yolda gereken tüm ihtiyaçlar özenle karşılanmalıdır.
Unutmamalıdır ki, dünyanın daha fazla kadın lidere ihtiyacı var!
Ece Dirhemsiz
